労務顧問
労務トラブル、疑問・質問に対して、労務顧問としてバックアップ
パートナーシップに基づく労務問題の相談相手として、人事労務スキルを内部留保します。
定例MTGを通じて、御社の人事担当者の労務管理スキルの向上を支援いたします。
経営陣、人事・総務担当者からのQ&Aに即対応
日常の労務管理及び労働法令に関する相談・助言
社員の採用、労働条件、労働条件の変更、退職・解雇など、日常の労務管理のなかで発生する実務事例及び労使トラブル等に関する相談・助言
例：解雇した労働者が労働基準監督署へ駆け込み・・
残業代に関して従業員から問い合わせが・・・
従業員を解雇したいのですが問題ないですか？
退職時に有給休暇を請求してきたのですが・・・
セクハラ（パワハラ）で訴えている従業員がいるのですが・・・
法改正情報の提供・フォロー
労働・社会保険に関する法改正情報の提供、改正に伴う規定変更のアドバイス
頻繁に行われる労働・社会保険に関する法改正情報を提供いたします。
法改正がない場合でも、毎月１回は労務情勢に関する情報を提供します。
例：高年齢者雇用安定法改正による定年年齢引上げ等・育児・介護休業法改正に
よる規定修正のアドバイス等労働局の行政運営方針等（労働調査の対象にな
る可能性大）
就業規則等のメンテナンス・届出
就業規則のトータルメンテナンス＆ランニングメンテナンス
その他、労務管理関連書式の整備・見直し
トータルメンテナンス
現在の就業規則に問題点がないか確認して、変更作成します。
ランニングメンテナンス
法改正や御社の状況に適合するように、法改正・制度変更に対応して、就業規則を
変更作成します。
変更作成した就業規則を労働基準監督署へ届出します。
３６協定等の協定書を労働基準監督署へ届出します。
当局対応サポート
労働基準監督署の労務監査・社会保険事務所の総合調査の対応
是正勧告内容を精査し、対応策と「是正勧告書」の作成アドバイス・指導
- 是正勧告内容に基づき、内部体制の改善（負の影響は最小限に）
- 是正に伴う各種規定変更
- 外国人雇用状況を厚生労働省へ届出
木下社会保険労務士事務所